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NBA科普:什么是工資帽規(guī)避
?尼克斯曾想用這招從公牛挖走喬丹

來源:24直播網(wǎng) 發(fā)布時間:2025年09月04日 12:00

北京時間9月4日,據(jù)ESPN名記Shams報道

,NBA發(fā)言人邁克-巴斯向其表示
,聯(lián)盟“已知曉有關洛杉磯快船隊的媒體報道
,并已啟動調(diào)查”
。據(jù)此前報道
,快船隊及其老板鮑爾默被指控通過向萊昂納德支付2800萬美元“掛名工作”報酬
,以此規(guī)避NBA的工資帽規(guī)定。知名美媒CBS就此展開科普解讀:什么是工資帽規(guī)避
?NBA歷史上處理過哪些工資帽規(guī)避的事件
?快船若確定違規(guī),將面臨什么后果



1.什么是NBA工資帽規(guī)避

若需了解工資帽規(guī)避的法律定義

,可查閱NBA《勞資協(xié)議》第339至346頁
。與本案相關的條款位于第十三章第1款(b)項,內(nèi)容如下:

“若某支球隊(或球隊關聯(lián)方)與任何贊助商

、商業(yè)合作伙伴或第三方達成協(xié)議或共識
,由該贊助商、商業(yè)合作伙伴或第三方向與該球隊有合同在身的球員支付報酬(即便該報酬表面上被標注為‘非籃球服務報酬’)
,則構成違反規(guī)則
。在以下情形中,可推定球隊與贊助商
、商業(yè)合作伙伴或第三方存在上述協(xié)議:(i)該贊助商
、商業(yè)合作伙伴或第三方支付的報酬,遠高于球員為其提供服務的公平市場價值
;(ii)球員與球隊簽訂的《球員合同》中約定的報酬
,遠低于該合同的公平市場價值?div id="d48novz" class="flower left">
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簡言之

,工資帽規(guī)避指球隊通過第三方,向球員支付超出其合同約定或工資帽規(guī)則允許范圍的報酬
。最常見的操作方式
,是通過球隊或老板關聯(lián)的公司與球員簽訂“虛假代言合同”,變相補足薪資

NBA歷史上

,球隊被證實存在工資帽規(guī)避行為的案例極為罕見,但規(guī)則的制定旨在防范多種潛在違規(guī)場景:除了巨星試圖突破聯(lián)盟規(guī)定的頂薪上限外
,還包括“球隊以低于市場價簽下自由球員
,約定未來利用‘伯德權’為其提供更高薪資”“向薪資偏低且不符合續(xù)約條件的球員額外支付報酬”等情況。這些規(guī)則的核心目的
,是防止球隊通過違規(guī)付薪獲得競爭優(yōu)勢
,維護聯(lián)盟競爭平衡

萊昂納德于2019年夏天首次加盟快船隊,并在2024年與球隊簽下一份三年1.53億美元的續(xù)約合同

2.NBA處理過哪些工資帽規(guī)避事件

就像上文所述,NBA歷史上

,球隊被證實工資帽規(guī)避行為的案例極為罕見
。以下是CBS列出的三個案例——

1993年:開拓者隊(克里斯-達德利)



1993年,NBA指控開拓者隊通過中鋒克里斯-達德利的特殊合同結(jié)構規(guī)避工資帽

。當時達德利簽下的是一份7年1100萬美元的合同
,其中包含“首個賽季結(jié)束后可選擇跳出合同”的條款。這一條款的關鍵在于:彼時聯(lián)盟規(guī)定
,自由球員僅需為新球隊效力一年即可獲得完整“伯德權”
,這意味著達德利若跳出合同成為自由球員,開拓者隊可利用“伯德權”突破工資帽為其提供更高薪資
。最終
,該合同在仲裁中被認定有效,且達德利因首個賽季受傷并未執(zhí)行跳出條款
。此后
,NBA對合同結(jié)構的規(guī)則進行了大幅收緊,而當時托尼-庫科奇
、克雷格-埃洛等球員的合同中也存在類似條款

1996年:尼克斯隊(邁克爾-喬丹)



1996年,超級經(jīng)紀人法爾克曾設計過一套規(guī)避方案

,試圖幫助尼克斯隊向自由球員邁克爾-喬丹提供有競爭力的報價
。當時尼克斯隊與喜來登酒店同屬ITT集團旗下。盡管尼克斯隊擁有薪資空間
,但彼時聯(lián)盟尚未設立工資帽上限——這意味著擁有喬丹“伯德權”的公牛隊可開出任意金額的合同留住他

因此,該方案計劃讓喬丹通過為喜來登酒店代言獲得1500萬美元報酬

。不過
,由于喬丹最終選擇與公牛隊續(xù)約,該方案從未正式提交聯(lián)盟審核

1998-2000年:森林狼隊(喬-史密斯)



這是NBA歷史上最知名的工資帽規(guī)避案例

。1995年,森林狼隊用狀元簽選中喬-史密斯
,但他未能成長為球隊預期的巨星
。1998年,史密斯作為頂級自由球員
,卻出人意料地以低價與森林狼隊簽下一年合同

兩年后

,史密斯的經(jīng)紀人離開原經(jīng)紀公司,一場混亂的訴訟揭開了真相:史密斯實則與森林狼隊簽訂了三份秘密的一年期合同——第三年合同結(jié)束后
,森林狼隊將獲得史密斯的完整“伯德權”
,進而為他提供一份最高可達8600萬美元的長期合同。

時任NBA總裁的大衛(wèi)-斯特恩對此作出歷史性重罰:森林狼隊被罰款350萬美元

;史密斯的所有合同被宣布無效
,其與森林狼隊的“伯德權”也隨之取消;時任球隊老板格倫-泰勒被禁止運營球隊一年
;最嚴重的是
,森林狼隊被剝奪未來五個首輪選秀權。盡管斯特恩后來歸還了2003年和2005年的選秀權
,但球隊仍實際損失了三個首輪簽

3.若快船隊違規(guī),將面臨何種后果



具體處罰取決于違規(guī)類型

。NBA《勞資協(xié)議》第十三章第1款規(guī)定了工資帽規(guī)避的“一般禁止情形”
,第2款規(guī)定了“未授權協(xié)議情形”
,第3款則分別列出了兩類違規(guī)的潛在處罰措施:

針對“一般禁止情形”(第1款違規(guī))的處罰(由總裁酌情決定):

首次違規(guī):最高罰款450萬美元;

二次及后續(xù)違規(guī):最高罰款550萬美元

剝奪1個首輪選秀權

宣布違規(guī)合同或交易無效。

針對“未授權協(xié)議情形”(第2款違規(guī))的處罰(潛在更嚴厲):

最高罰款750萬美元

對故意參與違規(guī)的球隊人員處以最長1年的禁賽

宣布違規(guī)合同或交易無效;

剝奪選秀權(未明確選秀權類型或數(shù)量)

最后一點尤為關鍵:由于規(guī)則未限定剝奪選秀權的類型或數(shù)量

,總裁在處理“未授權協(xié)議情形”時擁有更大的處罰裁量權。因此
,若快船隊被證實存在工資帽規(guī)避行為
,最終處罰將取決于調(diào)查所認定的違規(guī)具體性質(zhì)。

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